Posts Tagged ‘ondernemen in vrijheid’

Vrijheid

februari 28, 2011

Ik heb mijn ritme voor het bloggen dit jaar nog niet gevonden. Bij deze eindelijk weer een post. Recent heb ik een interessante avond bijgewoond met als thema ‘vrijheid‘. Over het gezelschap zal ik hier verder niet uitweiden, dat is persoonlijk. Wat mij verraste tijdens deze avond waren de verschillende invalshoeken rond het thema en de persoonlijke beleving en associatie hierbij.

Vrijheid is feitelijk te duiden, de interpretatie is persoonlijk. Nuance verschillen, ervaring, ontwikkeling, associatie, religie en verlichting. Een avond discussiëren en filosoferen over dit thema is boeiend en verrijkend. Het meest bijzondere is elkaar- en jezelf- nader te leren kennen. Kennis en meningen met elkaar delen zonder te beoordelen is stimulerend.

Vrijheid in relatie tot werk en ondernemerschap is voor mij essentieel. Met de toename van senioriteit en ervaring, nam mijn wens tot vrijheid toe. Vrijheid om mijn eigen koers te kunnen varen, vrijheid om zelf te kunnen en mogen kiezen. Dat kan ook prima binnen kaders.

De wens naar vrijheid en de ontdekkingstocht naar het onbekende is wat mijn netwerk boeit. Door vrijheid en wijsheid te combineren, kunnen interim professionals onafhankelijk en sterk acteren. Het belang van de organisatie en doel van de opdracht, prevaleren boven persoonlijk belang. Een ideale combinatie waarbij zowel professional als organisatie de kans kunnen nemen om te groeien. De senioriteit is tevens van toegevoegde waarde in omgeving van consolidatie of voor het nemen van impopulaire maatregelen. Het werkgeverschap in de nabije toekomst zal zich verder ontwikkelen in het bieden van deze vrijheid aan zowel werknemers als ondernemers.

Op welke termijn is niet te voorspellen, wilt u er al eens over van gedachten wisselen dan ontmoet ik u graag persoonlijk. Tot ziens, Marie-José van Triest 06-463 842 23

Advertenties

Gevarieerd arbeidsverleden

juli 3, 2008

Mensen met een gevarieerd arbeidsverleden hebben geen focus, weten niet wat ze willen en falen … Een veel gegeven reactie op een cv met diversiteit en wisselingen. En een grote misvatting! De kracht van een gevarieerd arbeidsverleden zit in: flexibiliteit, ontwikkeling, ondernemen, motivatie, kansen en risico’s durven nemen.

Specialisatie in een vakgebied of discipline is duidelijk, overzichtelijk en stabiel. Maar wat te doen als het ‘hoogst haalbare’ hierin is bereikt en er wel een motivatie is tot blijvende ontwikkeling en het benutten van talent.  In grote organisaties nemen gedreven medewerkers graag deel aan projecten, om zo verschillende ervaringen op te doen. Deze organisaties bieden vaak een traineeship voor talentvolle starters. Een dergelijk programma is gericht op professionele ontwikkeling in een combinatie van werken en leren in verschillende disciplines.

Binnen het MKB is de toegevoegde waarde van gedreven, ambitieuze en gemotiveerde werknemers groot. Wanneer er sprake is van een vertrouwensrelatie met het management, vormen ze een creatief klankbord en dragen actief bij aan de ontwikkeling van een organisatie. Deze werknemers ontplooien zich via een natuurlijke weg. Door verschillende ervaringen werken ze aan een gevarieerde en verrassende loopbaan.

Wanneer de wens naar afwisseling en zelf kunnen kiezen niet meer tot de mogelijkheden behoort in een vaste baan, kiezen enkele van deze medewerkers voor het zelfstandig ondernemerschap. Bij voldoende vertrouwen in persoonlijke kwaliteiten en capaciteiten vervolgen zij hun ‘loopbaan’ als freelancer, interimmer. De motivatie hiertoe is heel duidelijk: ondernemen in vrijheid, inhoudelijke ontwikkeling, diversiteit, een bijdrage kunnen leveren aan resultaat in een boeiend en uitdagend project en werkplezier.

Mijn uitdaging? De negatieve primaire associatie over een gevarieerd arbeidsverleden omzetten naar een positieve profilering. Ik heb een rotsvast geloof in deze freelancers, zij maken het verschil. Zij zorgen voor inspiratie, verrassing en ontwikkeling.

Marie-Jose van Triest