Posts Tagged ‘interim’

Vakantie

augustus 9, 2008

Vakantiedagen, hoeveel heb je er, wat kun je extra opbouwen of bijkopen. Hoe vallen de feestdagen komend jaar?

Kortom: wat is je maximaal haalbare vrije tijd?

Voor freelancers en hun opdrachtgevers is dit geen issue. Freelancers zijn autonoom in de belissing over hun tijd. Zou deze vorm van vrijheid soms ook een reden kunnen zijn dat er steeds meer freelancers komen?

Waarom is vrije tijd zo belangrijk en wat is er zo leuk aan vrije tijd en vakantie? Er zijn genoeg mensen die het hebben van veel vrije tijd helemaal niet als leuk ervaren. Toch is vrije tijd altijd belangrijk geweest. Of gaat het juist om het evenwicht tussen werken en vrije tijd? Het evenwicht tussen uitdaging, presteren, voldoening en aan de andere kant het beschouwen, afstand nemen, luieren, nieuwe dingen ontdekken?

En is dat evenwicht ook te bereiken in je manier van leven? Dus niet de gebruikelijke 46 weken werken per jaar en 6 weken vrij. Maar het hele jaar een gunstiger mix van werken en vrije tijd.
De locatie waar we gevestigd zijn, biedt daar voor ons ook alle gelegenheid toe (zie foto).

Maar mijn dochters van 5 en 8 jaar zijn nog niet zo beschouwend. Zij willen gewoon met papa en mama op vakantie. Dus we gaan. En op 29 augustus zijn we weer terug!

Advertenties

Gevarieerd arbeidsverleden

juli 3, 2008

Mensen met een gevarieerd arbeidsverleden hebben geen focus, weten niet wat ze willen en falen … Een veel gegeven reactie op een cv met diversiteit en wisselingen. En een grote misvatting! De kracht van een gevarieerd arbeidsverleden zit in: flexibiliteit, ontwikkeling, ondernemen, motivatie, kansen en risico’s durven nemen.

Specialisatie in een vakgebied of discipline is duidelijk, overzichtelijk en stabiel. Maar wat te doen als het ‘hoogst haalbare’ hierin is bereikt en er wel een motivatie is tot blijvende ontwikkeling en het benutten van talent.  In grote organisaties nemen gedreven medewerkers graag deel aan projecten, om zo verschillende ervaringen op te doen. Deze organisaties bieden vaak een traineeship voor talentvolle starters. Een dergelijk programma is gericht op professionele ontwikkeling in een combinatie van werken en leren in verschillende disciplines.

Binnen het MKB is de toegevoegde waarde van gedreven, ambitieuze en gemotiveerde werknemers groot. Wanneer er sprake is van een vertrouwensrelatie met het management, vormen ze een creatief klankbord en dragen actief bij aan de ontwikkeling van een organisatie. Deze werknemers ontplooien zich via een natuurlijke weg. Door verschillende ervaringen werken ze aan een gevarieerde en verrassende loopbaan.

Wanneer de wens naar afwisseling en zelf kunnen kiezen niet meer tot de mogelijkheden behoort in een vaste baan, kiezen enkele van deze medewerkers voor het zelfstandig ondernemerschap. Bij voldoende vertrouwen in persoonlijke kwaliteiten en capaciteiten vervolgen zij hun ‘loopbaan’ als freelancer, interimmer. De motivatie hiertoe is heel duidelijk: ondernemen in vrijheid, inhoudelijke ontwikkeling, diversiteit, een bijdrage kunnen leveren aan resultaat in een boeiend en uitdagend project en werkplezier.

Mijn uitdaging? De negatieve primaire associatie over een gevarieerd arbeidsverleden omzetten naar een positieve profilering. Ik heb een rotsvast geloof in deze freelancers, zij maken het verschil. Zij zorgen voor inspiratie, verrassing en ontwikkeling.

Marie-Jose van Triest

Welkom

juni 25, 2008

Welkom op het blog van C voor Succes, het energieke netwerk voor bemiddeling en coaching van freelancers, opgericht door Marie-José van Triest. Ik bemiddel daadkrachtige freelancers met specifieke eigenschappen, unieke kennis en een gevarieerd arbeidsverleden. Ik werk graag samen met unieke persoonlijkheden die het verschil maken. Ik kom graag in contact met ondernemers op zoek naar ondersteuning. Mijn ambitie is hier regelmatig een bericht te plaasten, insprirerend, overtuigend, bevestigend of gewoon leuk om te lezen.

Marie-Jose van Triest