Archive for juli, 2009

Inzet van ambitieuze studenten

juli 28, 2009

20080626-IMG_6336-EditHeerlijk zomerweer laat ons genieten van het goede buitenleven, afgewisseld met regenachtige en frisse momenten. We hebben ons aangepast aan de schommelingen der natuur, flexibel schakelen we snel op naar mooi weer, al mopperend trekken we een jas aan en pakken de paraplu. Mooie metafoor voor onze conjunctuur…

Afgelopen weken heb ik diverse afspraken gehad en ook de tijd genomen voor andere dingen, met als gevolg dat ik direct uit de routine raakte van mijn wekelijkse blog. Toch wil ik graag nog vertellen over mijn bezoek aan de Hogeschool Rotterdam. Een onderwijsinstelling van enorme omvang, ruim 28.000 studenten volgen er een opleiding. Vol bewondering heb ik geluisterd naar het enthousiasme van een van de directeuren. Hij sprak over de oplossingsgerichtheid, het innovatievermogen, de dosis positieve energie en ambitie van ‘zijn’ studenten.

Hoewel de arbeidsmarkt op dit moment niet uitblinkt in hoeveelheid banen, zijn er nog altijd projecten die opgestart worden. Budgetten voor uitbesteding of externe inhuur zijn slechts beperkt beschikbaar. Ik zie dan ook grote mogelijkheden voor de inzet van ambitieuze studenten voor uiteenlopende projecten. Ik besef me dat het hen ontbreekt aan ruime ervaring, maar hun inzet is waardevol in projecten waar energie en onbevangenheid gewenst is. Het is zeker het overwegen waard in deze tijd, zorg wel voor de juiste begeleiding en chemie in de projectgroep voor het optimale resultaat.

Wanneer een dergelijke oplossing voor uw project te risicovol is, kunt u ook kiezen voor de combinatie van een ervaren interimprofessional met 1 of meerdere ambitieuze studenten. Het is een vorm van creatief denken, met als doel innovatieve oplossingen of juist de frisse en onbevangen blik van onze toekomstige professionals. Ik onderzoek graag de mogelijkheden samen met u. Marie-Jose van Triest

Advertenties

Horizontale mobiliteit

juli 6, 2009

Marie-Jose van Triest Het juni nummer van Utrecht Business, bevat een aantal interessante artikelen; het succes van duurzaam ondernemen door Triodos Bank, de noodzaak van duurzaam ondernemen volgens 3 Utrechtse prominenten (Provincie Utrecht, BAM, Bovag), het positivisme van Henk Keilman, het idealisme van Great Place to Work en de kansen van de oudere werknemers volgens TNO. Onderwerpen met een actueel en sociaal betrokken karakter.

Het artikel van Rob Grundemann spreekt me zeer aan. Hij stelt dat er veel te winnen is door horizontale mobiliteit. Daar kan ik me helemaal in vinden. Hij stelt dat we in ons land een te eenzijdige focus hebben op verticale mobiliteit; carriere maken en hogerop komen is min of meer de norm. Horizontale mobiliteit stimuleert en daagt uit nieuwe dingen te leren. Grundemann spitst het met name toe op de kansen hiervan voor oudere werknemers.

Ik geloof in horizontale mobiliteit als basis, waarbij wordt gekeken naar persoonlijkheid en potentieel van werknemers ongeacht leeftijd. Mobiliteit is een belangrijke pijler in mijn businessconcept; veelzijdigheid en sterke persoonlijkheden. Keuzes kunnen en durven maken, een nieuwe koers varen, ontdekken, ontwikkelen en ervaren. Managers, ondernemers, medewerkers worden vaak gedomineerd door conditionering en de waan van de dag.

De interim professionals uit mijn netwerk zoeken variatie, ontwikkelingsamenwerking en willen bouwen. De gekozen ondernemersvorm biedt vrijheid en onafhankelijkheid. De kracht van het samenwerken in een team van zowel werknemers als interim professionals biedt alle betrokkenen ontwikkeling, nieuwe inzichtenstimulans voor verbetering, focus en werkplezier. Kansen, juist ook in deze tijd. De inzet van een interim professional kan zowel fulltime als parttime. Het begint bij de analyse van mogelijkheden van bestaande werknemers, gevolgd door een wederzijdse ontdekkingstocht. Ik inventariseer graag onze mogelijkheden. Marie-Jose van Triest.